TURISME24.DK Nyt om turisme i Danmark
I disse dage lægger 11 københavnske hoteller kvadratmeter til events i forbindelse med Copenhagen Pride. Hotelkæden bag ønsker at lære noget gennem arrangementerne, som kan gavne både gæster og medarbejdere.
I denne uge løber Copenhagen Pride af stablen med mere end 160 arrangementer, og i år har Nordens største hotelkæde, Scandic, besluttet sig for at være med til at markere begivenheden ved at åbne alle 11 københavnske hoteller op for en række Pride-arrangementer. Det sker i forlængelse af, at Scandic tidligere i år indgik et samarbejde med Copenhagen Pride.
Dels ønsker kæden at vise sin støtte, men det er også en del af en større læringsproces i forhold til, hvordan Scandic kan give både den individuelle gæst og medarbejder en bedre oplevelse, fortæller Scandics HR-direktør, Anne Mette Pedersen, i en pressemeddelelse.
”Vi har længe arbejdet med at udvikle en inkluderende arbejdskultur, der bygger på mangfoldighed som en styrke. Scandic er både et hotel og en arbejdsplads for alle. Vi er stolte over partnerskabet med Copenhagen Pride, der synliggør vores støtte og vores daglige fokus på inklusion og mangfoldighed. Desuden skal samarbejdet gøre os endnu klogere og bedre til at forstå og arbejde med emnet,” siger hun.
På den baggrund har Scandic op til Pride-ugen udgivet fem såkaldte Bed Talks, hvor journalist Kathrine Abrahamsen i selskab med kønssociolog Cecilie Nørgaard, Lars Christian Østergreen fra Copenhagen Pride, Scandics HR-direktør Anne Mette Pedersen samt gæster og medarbejdere belyser emner som inklusion og betydningen af Pride-partnerskabet fra forskellige synsvinkler.
Medarbejdere føler sig inkluderet
Det er dog ikke kun udadtil, at Scandic arbejder med mangfoldighed. Hotelkæden har også foretaget en undersøgelse blandt sine egne medarbejdere i samarbejde med virksomheden Workday Peakon, der skal vise, om kædens medarbejdere føler sig accepteret.
I undersøgelsen svarer 92 procent af kædens medarbejdere ja til, at ”hos Scandic accepteres alle, uanset hvilken baggrund de har,” og 91 procent svarer, at ”De er sikre på, at de ikke diskrimineres hos Scandic.”
Og det har været vigtigt i forhold til et samarbejde med hotelkæden, fortæller Benjamin Hansen, organisatorisk forperson hos Copenhagen Pride.
”Det er fantastisk at have Scandic med som partner hos Copenhagen Pride. Ikke nok med, at de er Danmarks største hotelkæde, så kan vi se, at de i mange år har arbejdet målrettet med inklusion og har haft blik for de mange perspektiver og komplekse problemstillinger, som dette arbejde kræver. Alle kan vifte med flaget under Pride Week, men det er en inkluderende kultur året rundt, der for alvor gør en forskel,” siger han.
Relaterede artikler:
Hotelkæde vinder pris for bæredygtig mad
