TURISME24.DK Nyt om turisme i Danmark
En trivselsundersøgelse viser, at et sjællandsk museum har problemer med arbejdsmiljøet. Men efter en kontroversiel museumschef er fratrådt, går udviklingen den rigtige vej.
De seneste måneder har Museum Sydøstdanmark været i vælten, efter beskyldninger kom frem om et hårdt arbejdsmiljø på museet. Her fortalte tidligere ansatte om et psykisk hårdt arbejdsmiljø, hvor personalet blev udsat for overfusninger og sexisme, som den nu fratrådte museumschef Thorbjørn Kolbo Andersen angiveligt stod bag.
Historierne førte til, at museumschefen valgte at forlade sin stilling, og bestyrelsen besluttede, at iværksætte en undersøgelse af trivslen på museet, men fortalte, at man derudover fortsat havde tillid til museumsdirektør Keld Møller Hansen, som derfor kunne blive på sin post.
Museum Sydøstdanmark er et kulturhistorisk museum, der driver museer i kommunerne Køge, Vordingborg og Næstved.
Nu viser trivselsundersøgelsen, som museet har fået foretaget af det uvildige konsulentfirma Crecea, efter kritikken kom frem, at der er en række problemer med arbejdsmiljøet på museet, men at der generelt er sket forbedringer det sidste stykke tid, skriver TV2 Øst.
Uklare roller og stress
Overordnet set er man på museet positivt overraskede over den forbedring, undersøgelsen viser, siger museumsdirektør Keld Møller Hansen i en pressemeddelelse.
”Jeg er glad for, at der overordnet set er en høj grad af jobtilfredshed og et godt arbejdsmiljø på Museum Sydøstdanmark. Det er også mit indtryk til daglig, og derfor er det godt at se, at Creceas undersøgelse af arbejdsmiljøet på museet overvejende er positivt stemt,” siger han.
Der er dog et men, understreger han:
”Vi har dog også udfordringer, når man dykker ned i undersøgelsen. Når man går i dybden med rapporten, er der nogle ting, jeg er overrasket over, som trækker i den negative retning, siger museumsdirektøren.”
De udfordringer, der er, relaterer sig især til en dårlig omgangstone og et dårligt samarbejde mellem museets tre enheder, fortæller Keld Møller Hansen
Derudover har museet også problemer med, at særligt medarbejdere, som er ansat i midlertidige stillinger oplever deres roller som uklare, oplevere mere stress og trives dårligere end museets andre ansatte.
Museet vil nu arbejde på fortsat at forbedre arbejdsmiljøet i samarbejde med Crecea, oplyser Museum Sydøstdanmark.
Relaterede artikler:
Får lov at blive efter massiv kritik
